Protección jurídica del trabajo, es decir, seguridad y protección de los derechos de los trabajadores
¿A qué llamamos protección laboral legal?
Por protección laboral legal se entiende el conjunto de normas jurídicas, económicas, técnicas y organizativas que sirven para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. El término protección jurídica del trabajo es ambigua y, por lo tanto, debe concretarse según convenga.
Refiriéndose a las condiciones de una economía de mercado, la definición de protección del derecho laboral puede explicarse como el conjunto de normas jurídicas, investigaciones y medidas técnicas y organizativas. Tienen por objeto proteger los derechos del trabajador, proteger su vida y su salud, protegerle contra los factores peligrosos que son nocivos en el entorno laboral y crear unas condiciones de trabajo óptimas para el trabajador, teniendo en cuenta los factores ergonómicos, fisiológicos y psicológicos.
La comprensión del Derecho laboral se configuró en los primeros tiempos del desarrollo industrial. Originalmente significaba la protección de los intereses fundamentales de la mano de obra, más tarde en el propio Derecho laboral -del que es un elemento esencial- varió en cuanto al objeto de regulación, finalidad y ámbito de aplicación.
La literatura de posguerra, a pesar de las discrepancias sobre el alcance de la protección laboral y su extensión, mostró una visión bastante uniforme del tema de la protección laboral. Pues no se trata de protección laboral según la definición de Kotarbinski, que la definió como: "todas las actividades que tienen el carácter de superar las dificultades para satisfacer las necesidades esenciales de alguien" ni la protección del mundo del trabajo asalariado o de sus intereses, sino la protección del trabajo vivo, es decir, de la fuerza de trabajo.
El sujeto de la protección laboral es el trabajador por cuenta ajena. Se entiende por trabajador por cuenta ajena la persona empleada en virtud de un contrato de trabajo, nombramiento, designación, elección o contrato de trabajo en régimen de cooperación.
Finalidad de la legislación sobre protección laboral
Algunos consideran que el objetivo primordial de los derechos de los trabajadores es la protección de su capacidad para trabajar. Por ello, se les proporciona una garantía de seguridad tanto social como económica.
Otros, consideran la protección de la salud y la vida del trabajador como el objetivo primordial de la protección laboral. La buena salud de un trabajador constituye una garantía de su capacidad para trabajar. Teniendo en cuenta la definición de la Organización Mundial de la Salud, según la cual la salud no es sólo la ausencia de enfermedad, sino un estado general de bienestar, tanto físico como mental y social. Así pues, el objetivo primordial de la protección laboral parece ser garantizar la salud del trabajador según la definición de la OMS. El derecho laboral, da confort y paz mental a los trabajadores. Les hace sentirse seguros y atendidos.
¿Cómo entendemos el concepto de protección laboral?
La ciencia jurídica también llama la atención sobre la forma de entender el concepto de protección laboral. Puede entenderse en sentido amplio y en sentido estricto. En sentido amplio, el concepto se identifica con la función de protección del Derecho laboral y, por tanto, se entiende como la protección de los intereses de los trabajadores. Abarca todas las normas y disposiciones del Derecho laboral que regulan las obligaciones y la responsabilidad por incumplimiento o las normas del Derecho laboral que tienen carácter protector. Éstas son:
- protección de la permanencia de la relación laboral,
- remuneración del trabajo,
- jornada laboral máxima,
- vacaciones mínimas.
En un sentido más estricto, la protección laboral es un conjunto de normas destinadas a garantizar la seguridad por parte de los empresarios y a salvaguardar la salud de los trabajadores en el proceso de trabajo. Desde este punto de vista, el objeto de la protección laboral será proteger al trabajador de los efectos nocivos del entorno laboral sobre su salud y de los riesgos que ponen en peligro su vida.
